求人詳細

東京◆【Salesforce(SFA/CRM)ディレクター】未経験歓迎/リモート可/フレックス/土日 祝休み/年間休日125日以上

    
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掲載会社名 非公開
業種 IT×HR(採用・教育・労務・組織管理)
職種 PM・PL(Web・オープン系)
勤務地 東京都渋谷区
雇用形態 正社員
勤務時間 11:00〜15:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20時間以下
理論年収 500万円~800万円
給与詳細 45h/月までは基本給に含む
■昇給
年2回(4月、10月)
仕事内容 当社主軸事業であるITフリーランスのマッチング事業において、CRM / SFA(Salesforce)のシステム管理および運用改善をお任せ
いたします。
営業、キャリアアドバイザー、マーケティングなどのビジネス部門と連携しながら、業務効率化や生産性向上を目的とした
Salesforceの改善企画、要件定義、設計、実装、運用まで一貫して担当いただきます。
外部ベンダーやエンジニアへの依頼・調整だけではなく、ご自身でもSalesforceの設定変更やフロー構築、オブジェクト設計などの
ローコード/ノーコード開発を行い、継続的な業務改善を推進いただくポジションです。
【具体的にお任せしたいこと】
・Salesforceの運用管理および改善企画
・ビジネスサイドからの要望ヒアリング
・データモデル設計(オブジェクト、項目、権限設計等)
・Salesforceの設定変更および業務プロセス改善
・Salesforce Flowを活用した業務自動化の設計〜構築
・Marketo、Tableau等の周辺システムとの連携設計
・Salesforceエンジニアや外部ベンダーとの調整、進行管理
・Salesforceのライセンス・コスト管理
・社内ユーザーからの問い合わせ対応全般
【使用ツール】
CRM/SFA: Salesforce Sales Cloud, Experience Cloud
MA: Marketo
ABM: FORCAS
BI: Looker Studio, Salesforce Tableau CRM
Prototype: Figma
Knowledge Tool: Confluence
Task management: Asana
帳票基盤: SVF Cloud
AI Tools: Gemini, Claude, Claude Code, Cursor
【業務内容】
(雇入れ直後)IT人材事業本部 システム開発部にかかる業務全般
(変更の範囲)会社の定める業務
現在の組織構成
部署の人数:11
平均年齢20代後半〜30代半ばの方メインで、プロパーや業務委託の方などメンバー同士協力し合い、活気ある組織となっておりま
す。
応募必須項目 ・Salesforce管理者、またはSalesforce運用担当としての実務経験(3年以上)
・ビジネスサイドとの要件整理・折衝経験
<歓迎要件>
・以下いずれかのSalesforce認定資格
・Marketo等のMAツールの運用経験
・Tableau等BIツールの構築経験
・Salesforceと外部システムのAPI連携経験
・人材ビジネス業界への理解
<求める人物像>
・業務課題を理解し、システム改善へ落とし込める方
・ベンダー任せではなく、自ら手を動かして改善を進められる方
・ユーザー視点で運用改善を考えられる方
・変化の多い環境でも主体的に課題解決できる方
学歴 学歴不問
休日休暇 〈休⽇休暇〉

休⽇:土⽇祝休み

年間休⽇:125⽇

休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別
休暇、GW休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

補足情報:◆夏季休暇(3⽇)
◆年末年始休暇(5⽇)
◆アニバーサリー休暇(1⽇)
◆入社特別休暇(1⽇)
特記事項 : ※屋内原則禁煙

福利厚生 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、持株会制度、健康診断、役職手当、資格手当、家族手当

補足情報:◆交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。
◆勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給
◆柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。
◆様々な休暇制度
ライフイベントや⽣活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制
度を設けています。
◆リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支
給によるサポートを行なっています。
◆従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としてい
ます。
◆ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者へ
の出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕⽣⽇にバースデーお祝い金を支給しています。
◆コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度で
す。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。
◆部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活
動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。

求人ID:0P7_260628