【HCI】【アカウントエグゼクティブ（AE）/ プラットフォーム推進事業部】日本を代表する 超大手企業に人的資本DXを仕掛け、数億円規模の超大型ディールを獲得しHCI部門の売上成長 を牽引する
| 掲載会社名 | 株式会社ギブリー |
|---|---|
| 業種 | ITコンサルティング |
| 職種 | 組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間: |
| 理論年収 | 1000万円～1800万円 |
| 給与詳細 | ・評価 / 昇給 / 昇進:年2回 ・インセンティブ制度あり（個人成績に応じて年2回支給） |
| 仕事内容 | ＜業務内容＞ ・戦略的アカウント・エクスパンション（拡張）: 既存の小規模な取引（例:1部署の研修利用）を、数万人・全社規模の「スキル管 理基盤（Track）」導入へと塗り替え、案件単価を数十倍へとスケールさせる。 ・CxOクラスへのバリュープロポジション: 人事部長やDX担当役員に対し、人的資本への投資がどれだけの「利益インパクト」を生 むかを定量化して提示し、全社予算を動かす。 ・「共創型」ディールメイクの総指揮: 標準プロダクトの販売に留まらず、AIエンジニアやコンサルタントを指揮し、顧客専用のAI アセスメント開発を含む「億単位」のコンサルティング＆開発案件をクローズする。 現在の組織構成 部署の人数: |
| 応募必須項目 | ＜必須スキル・経験＞ ・エンタープライズ営業での卓越した実績（目安3年以上）: 大手企業に対し、既存の契約範 囲を大幅に拡大させた成功体験（アップセル実績）を重視します。 ・役員・経営層への直接提案・成約経験: 現場の担当者レベルではなく、予算決定権を持つ ハイレイヤーに対して、自らロジックを立ててクロージングした経験。 ・複雑な多層商談のリード: 検討部門が多岐にわたる（人事、DX、IT、事業部等）大規模商 談において、各所の利害を調整し、成約まで導いた経験。 ＜歓迎スキル＞ ・戦略的アカウントプランニングの経験: 顧客の年次報告書や中期経営計画を読み込み、経 営課題から逆算した「勝てるシナリオ」を構築できる方。 ・IT・DX・HR領域での高単価商談経験: 1案件あたり数千万円以上のディールを扱った経 験。 ＜求める人物像＞ ・「ビジネスアウトカム」への執着: ツールを売るのが目的ではなく、顧客の業績をどう上 げるかにコミットし、その対価として大きな数字を獲る姿勢。 ・「自ら市場を創る」マインド: 決まったターゲットリストをなぞるのではなく、ハウスリ ストの中から「金の卵」を見つけ出し、自ら商談をクリエイトする力。 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、特 補足情報：＜年間休⽇＞ ＜働き方＞ |
| 福利厚生 | 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、家族手当
補足情報：＜⽣活サ当社・コミュニケーションサ当社＞ ・交通費支給 |
求人ID：0K7_260609