【正社員 / テックリード / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義 し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）
| 掲載会社名 | 株式会社デジタルプラス |
|---|---|
| 業種 | IT×金融・決済 |
| 職種 | CTO・CIO |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 理論年収 | 800万円～1200万円 |
| 給与詳細 | ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当:無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ■昇給・昇格:年2回（4月、10月） ■試用期間:6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件:住宅補助制度の適用外 ■通勤手当:上限30,000円/月 ■住宅補助手当:30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） |
| 仕事内容 | ■募集背景 【背景】 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期 （23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に 1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参 入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 【市況】 「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体 のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策とし ての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 ■本ポジションについて 【期待する役割】 ・技術戦略の実行 ・開発プロセス全般の管理監督・実行 ・社内ステークホルダーとの連携・連動 【一緒に立ち向かいたい課題】 ・開発組織スケーラビリティの改善 ・開発生産性の改善 ・ソフトウェア品質の改善 ■業務内容 【技術戦略の実行】 ・生産性の最大化 ・品質計測と改善 ・ソフトウェア負債の解消 ・体制構築 など 【開発プロセス全般の管理監督・実行】 ・各メンバーの業務レビュー ・要件定義、設計 ・実装、テスト ・その他開発プロセス全般 【社内ステークホルダーとの連携・連動】 ・CTOをはじめ、PdM・PjM・PMM、営業部署・サポート部署・管理部署 ※変更の範囲:会社内での全ての業務 現在の組織構成 部署の人数:10 |
| 応募必須項目 | 【must】 ■経験 ・Webアプリケーション開発経験をお持ちの方（5年以上） ・自社プロダクト開発でチームのリード経験をお持ちの方 ・クラウド環境の構築・運用・保守ができる方 ・技術課題の抽出と解決策を把握・実行ができる方 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■技能 ・言語:PHP、JavaScript、CSS ・フレームワーク:Laravel、VueJS、React、SCSS ・ミドルウェア:MySQL、Docker、Nginx ・IaaS:AWS ・その他:Git、GitLab(CI/CD) 【want】 ■経験■ ・プロダクトマネジメント経験をお持ちの方 ・生成AIを活用した開発経験をお持ちの方 ・採用活動の経験をお持ちの方 ■技能 ・ツール:Figma ・その他:IaC ■求める人物像 ・目的志向で、ゴールに向けて手段を適切に取捨選択できる方 ・開発組織を一緒に整え、チームの成長や組織づくりに貢献できる方 ・プロダクト視点とエンジニアリング視点の両輪で考えられる方 ・新しい技術導入、設計・生産性・品質の改善などを主体的、能動的に進められる方 |
| 学歴 | 大卒以上 |
| 休日休暇 | 〈休⽇休暇〉
休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔 補足情報：■完全週休2⽇制 ※夏季休暇（3⽇間） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、住宅手当、役職手当
補足情報：■残業手当 ■住宅補助制度 ※副業・兼業：不可 |
求人ID：00X_260611